幸せなふたりに贈る結婚祝い ランバー付 アディショナルバック メッシュ ミトラ2 【組立設置込】コクヨ L字肘 1脚(直送品) 白灰×ライトオリーブ ウレタンキャスター 黒脚 オフィス、ワークチェア

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18,573円 61,910円
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あらゆるシーンに美しく馴染むデザインに、快適な座り心地を実現する充実の機能を搭載。コクヨが必要と考える姿勢サポート機能を全て盛り込んだ信頼のベストセラーモデル。
ロッキング時に背もたれと座面が連動する際のスムーズなフィット感。どの角度でもバランスをとりやすい反力特性。座る人の体重に合わせてロッキングの強さが変化する機能。ABWをはじめ、様々な働き方における快適な作業姿勢をサポートします。メッシュタイプには新開発の可動式のランバーサポートを搭載。個人差に合わせて調節ができ腰にフィットするため、長時間の集中作業も快適に行えます。
インテリア·家具·収納 > チェア·ソファ > デスクチェア·オフィスチェア > デスクチェア·オフィスチェア(肘あり)

この商品の返品について

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商品仕様/スペック

寸法·外寸法/幅680×奥行595×高さ1030〜1120mm·座面寸法/幅495×奥行410〜460mm·肘内寸法/幅460mm·肘外寸法/幅580mm·座面高さ/415〜505mm·肘高さ/590〜680mm カラー白灰×ライトオリーブ
製造国日本製 組立目安組立設置込商品
保証期間外装·表面仕上げ1年、機構·可動部2年、構造体3年 質量12.6kg
梱包数1梱包 680mm
奥行595mm高さ1030mm
材質·材質/背:(背枠)強化ナイロン(張り地)ポリエステル弾性メッシュ·材質/座:(座板)ポリプロピレン(張り地)ポリエステル(クッション)モールドウレタン·材質/肘:強化ナイロン、ポリウレタンスキンモールド·材質/脚:(脚羽根)強化ナイロン(キャスター)ポリウレタン巻き カラーグループグリーン系
肘掛け(アームレスト),キャスター,スタッキング(積み重ね)の可否付き ハンガー無し
ランバーサポート有り その他商品仕様·機能:ガス圧昇降式、ポスチャーサポートシート、オートフィットシンクロロッキング、ロッキング反力 簡易調節機能(5段階)、ロッキング角度範囲 調節機能(0°、6°、13°、20°の4段階)、座高さ調節(ストローク90mm)、座奥行き調節(ストローク50mm)、ランバーサポート(メッシュタイプ/上下ストローク50mm+内外2段階)、ショルダサポート·キャスター仕様:木質のフローリングのような硬い床でも床に傷をつけにくいポリウレタン巻きキャスター·カラー: 本体:ホワイトグレー 背:ライトオリーブ 座:ライトオリーブ
ヘッドレスト有り メーカー名コクヨ
JANコード
備考

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アスクル】【組立設置込】コクヨ ミトラ2 メッシュ アディショナル
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【組立設置込】コクヨ ミトラ2 布 アディショナルバック ランバー付 サークル肘 黒脚 ウレタンキャスター 白灰×アッシュターコイズ 1脚(直送品)
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このNHKの記事、煽り記事かな?

 

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正社員として働いていて、自分が1時間あたり、いくらで働いているか計算してみたことはありますか。

「あれ、これ、ほぼ最低賃金だ…」
都内で働く25歳の女性は、あらためて自分の給与を計算してショックを受けました。

「正社員でも自立した生活が送れない」
そんな人たちが、今、日本で増えていると言います。

 

いちおう突っ込んでおきます。

なお、NHK側で修正があったらこの記事は矛盾しますのであしからず。

記事を書いているのは です。

 

1日10時間以上の勤務は当たり前。

急な休日出勤も多く、この月の労働時間は208時間にのぼりました。

そして、振り込まれた給与は24万6324円でした。

 

ふむ、つまり、手取り246,324円ということですよね。

ということは所得税や住民税、社会保険料などを引いた金額が246,324円ということです。

 

マリさんは、7月の給与について詳しく調べたいと思い、自分が1時間あたりいくらで働いているのかを計算してみました。

すると…。
時給1184円。

東京都の最低賃金の1013円よりは170円ほど高いのですが、アルバイトとして働いていた居酒屋の時給は1270円で、当時より100円近く低いことに気づきました。

 

この計算って、

246,324円 ÷ 208時間 = 1184.25円/時、ですよね。

 

 

なんで、最低賃金の計算で、手取りの金額を使うの??。

アルバイトで1,270円/時と言っても、一定額超えたらそこから確定申告して、税金や社会保険料を納めなきゃいけないから、全然比較になってないですね。1,270円は、扶養の範囲の学生で、年間の総額が少額である場合のみ、そのまま受け取れますからね。正社員と同じ時間働いたら、そりゃアルバイト側も手取りの金額は1,270円じゃなくなります。

 

しかも、正社員なんだから、年二回の賞与が出ますよね。その分も入れないとフェアじゃないです。アルバイトに賞与があるところなんてほとんどないでしょう。

 

何か、矛盾だらけの記事で、これで絶望していくのって記事中のマリさんが不幸だなと思うと同時に、結論である「正社員なのに最低賃金以下」とかって変でしょうにと思ったのでした。

 

ただ、会社(居酒屋)側も気を付けなければいけないのが、「固定残業代」の概念です。固定残業代50時間だそうですが、それを時給換算して給与総額から引いたときに、労働基準法が定める最低賃金を下回ったら、完全に違法となります。

厚生労働省のサイトにも書いてありますよ。

 

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3) 月給制の場合
月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

 

50時間が固定残業代なら、月が160時間とすれば210時間で月給(総額)を割って、最低賃金は超えてないといけない。なお月給には賞与をいれちゃダメなので、正社員が最低賃金以下なんて、本当はあり得ないと思ってます。

 

あと、残業時間については、労働基準法の以下の特別条項(36協定)を踏まえる必要があります。

 

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特別条項(法律による上限)

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時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
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時間外労働が月45時間を超えられるのは、年6ヶ月が限度

の法改正により罰則が明記され、上記に違反すると罰則(6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金)が科されるおそれがあります。

 

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固定残業代50時間で、かつ毎月50時間以上残業というのは基本的にはできなくなっています。

 

ま、「固定残業代」の意味を知らずに就職しちゃダメよとも思いますけどね。

 

「正社員がいいのかアルバイトがいいのか、どうすれば自立して余裕のある生活が送れるのか、わからなくて…」

 

正社員の方がいいに決まってる!!!

 

と声を大にして言いたい私でした。

NHKさん、ミスリードはやめてよ。

 

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